Compensation & Benefits Manager:in 80-100%

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Als Compensation & Benefits Manager:in übernimmst du eine zentrale Fach- und Steuerungsrolle in der Weiterentwicklung und Sicherstellung einer marktgerechten, fairen und transparenten Vergütungspolitik in einem hochkomplexen universitären Umfeld. In einem spezialisierten Team trägst du wesentlich zur Steuerungsfähigkeit, Governance und Weiterentwicklung der Vergütungsinstrumente bei und bist zentrale Ansprechperson für sämtliche Entlöhnungs- und Benefit-Themen.

Deine Hauptaufgaben

Sicherstellung der Governance sowie der Einhaltung personalpolitischer, gesetzlicher und kantonaler Vorgaben im Bereich Vergütung
Analyse der Markt- und Wettbewerbspositionierung inkl. interner und externer Lohnbenchmarks
Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Systemen (Lohnstrukturen, Stellenbewertungen, Lohnbänder, variablen Anteilen, Fringe Benefits)
Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung von Compensation & Benefits relevanten Richtlinien, Weisungen und Prozessen
Bewertung von Stellen und Sicherstellung modellkonformer Lohnstrukturen für alle Berufsgruppen
Steuerung und Begleitung der jährlichen Lohn- und Erfolgsbeteiligungsrunde
Durchführung gesetzlicher Erhebungen und Analysen (z. B. Lohnstrukturerhebung BFS, Lohngleichheitsanalyse)
Erstellung von Führungsinformationen sowie Entscheidungsgrundlagen für HR und Linie
Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern in allen Compensation & Benefits Fragestellungen
Leitung und Mitarbeit in C&B- sowie HR-Projekten
Aktive Weiterentwicklung von C&B Prozessen, Instrumenten und Standards
Aufbau und Pflege eines fachlichen Netzwerks im Compensation & Benefits Umfeld

Anforderungen

Betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH oder Universität)
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie Personalcontrolling
Fundierte Erfahrung im HR-Umfeld (z. B. HR Services, Projekte oder operatives HRM)
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im kantonalen Personalrecht
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu HR-IT-Systemen und HR-Analytics
Sehr gute Excel-Kenntnisse
Strukturierte, präzise Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz

Unser Angebot

Anspruchsvolle Fachfunktion mit hoher strategischer Relevanz
Gestaltungsspielraum in einem zentralen Steuerungsbereich
Zusammenarbeit mit internen und externen Fachgremien
Aktive Mitgestaltung von HR- und Organisationsprojekten
Moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Zusammenarbeit in einem engagierten und spezialisierten Team mit kurzen Entscheidungswegen und hoher fachlicher Wirkung

Fragen?

Erika Dévai, Compensation & Benefits Managerin, nimmt sich gerne Zeit für dich.

Tel.

+41 44 255 16 29

Mail

Erika.Devai@usz.ch

Für diese Stelle können keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt werden. Danke für Ihr Verständnis.

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Über das USZ

Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.