Bewerbungsprozess & FAQ
Bereichsleitung HR Projekte & Prozesse 80-100%
per sofort oder nach Vereinbarung
USZ Stettbach
Ihre Hauptaufgaben
- Projektleitung für strategische HR-Projekte
- Planung und Umsetzung von Digitalisierungsvorhaben im HRM
- Weiterentwicklung der Lohnpolitik des USZ und deren Umsetzung mittels eines professionellen Compensation & Benefits
- Unterstützung des Führungsteams bei der Entwicklung und Umsetzung von operativen HR-Prozessen und Projekten
- Führung des HR Projektportfolios zuhanden des Führungsteams und Sicherstellung des Projektsteuerungsprozess
Ihr Profil
- Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik auf Ebene FH/HS
- Mehrjährige Projektleitungserfahrung, idealerweise in Digitalisierungsprojekten
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität
- Interesse an neuen Arbeitsmethoden und -prozessen
- Erfahrung im operativen HR von Vorteil
Unser Angebot
Die Leitung des HR-Stabs ist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Direktion HRM am USZ. Sie steuert Prozesse und Systeme für ein zukunftsgerichtetes, unternehmerisch ausgerichtetes Personalmanagement im Einklang mit der Gesamtstrategie des USZ.
Dazu zählt auch eine kohärente und wirkungsvolle Umsetzung der Personalstrategie und HR-Ziele in enger Abstimmung mit den HR-Bereichen und HR-Fachstellen sowie den übergreifenden Direktionen – DDI (Digital & IT), FIN (Finanzen), ADI (Ärztliche Direktion), DPM (Pflege) und DIB (Immobilien & Bau).
Verantwortung für die strategischen HR-Projekte und die Definition, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, mit dem Ziel, Effizienz und Qualität für die Gesamtunternehmung nachhaltig zu steigern.
Verantwortung für die Fachbereiche Compensation & Benefits, HR-Reporting, Organisationsmanagement sowie HR- und USZ- übergreifende Projektleitende
Dazu zählt auch eine kohärente und wirkungsvolle Umsetzung der Personalstrategie und HR-Ziele in enger Abstimmung mit den HR-Bereichen und HR-Fachstellen sowie den übergreifenden Direktionen – DDI (Digital & IT), FIN (Finanzen), ADI (Ärztliche Direktion), DPM (Pflege) und DIB (Immobilien & Bau).
Verantwortung für die strategischen HR-Projekte und die Definition, Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, mit dem Ziel, Effizienz und Qualität für die Gesamtunternehmung nachhaltig zu steigern.
Verantwortung für die Fachbereiche Compensation & Benefits, HR-Reporting, Organisationsmanagement sowie HR- und USZ- übergreifende Projektleitende
Weitere Auskünfte
Für Rückfragen steht Ihnen, Herr Ivan Situm, Abteilungsleiter Rekrutierung, gerne zur Verfügung.
Für diese Stelle können keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt werden. Danke für Ihr Verständnis.
Unsere Benefits
Kita vor Ort
Kita vor Ort
In unserer Kindertagesstätte werden Ihre Kinder liebevoll betreut. Lange Öffnungszeiten ohne Betriebsferien und subventionierte Betreuungsplätze an 5 Standorten entlasten Sie als arbeitstätige Eltern.
Gesundheit
Gesundheit
Wir unterstützen Ihre Gesundheit. Neben persönlichen Beratungen und Kursen des Gesundheitsmanagements, die für Ihr gesundheitliches Wohl sorgen, bietet Ihnen ein subventioniertes Jahresabonnement beim ASVZ Zugang zu über 120 Sportarten.
Flexibilität
Flexibilität
Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance: Fast die Hälfte unserer Mitarbeitenden arbeitet Teilzeit und 50% der Arbeit kann im Homeoffice erledigt werden, wo immer es der Berufsalltag erlaubt.
Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit
Mütter haben Anrecht auf mindestens 6 Monate Mutterschaftsurlaub (16 Wochen mit vollem Lohn), Väter auf mindestens 2 Monate Vaterschaftsurlaub (2 Wochen mit vollem Lohn).
Weiterbildung & Entwicklung
Weiterbildung & Entwicklung
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden über ihre ganze berufliche Laufbahn und unterstützen sie in ihrer Entwicklung mit individuellen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Versicherungen
Versicherungen
Wir übernehmen 60% der Pensionskassenbeiträge und bieten Sonderkonditionen für Ergänzungsversicherungen.
Mobilität
Mobilität
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem persönlichen ZVV-Verbund-Jahresabonnement zum Spezialpreis oder erhalten einen fixen Geldbetrag als Beitrag zu einem Generalabonnement (GA).
Telefonie
Telefonie
Alle USZ-Mitarbeitenden sowie deren Familienangehörigen profitieren von Sonderkonditionen für ihr privates Mobil-Abonnement.
Über das USZ
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.
Karriere und Entwicklung
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